systemic coaching2018-10-15T08:47:03+00:00

Den Wandel gestalten

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Niemand kann den Wandel managen.
Wir können ihm nur einen Schritt voraus sein.

Zitat: Peter F. Drucker

Es geht ums Navigieren in einer komplexen Welt. Je mehr wir wissen, desto grösser wird die Ungewissheit. Über die wesentlichen Zusammenhänge können wir immer nur wissen, dass es sie gibt, aber nie, wie sie im Detail beschaffen sind. Entscheiden müssen wir trotzdem. Mit systemischen Tools und Methoden unterstützen wir Sie, Ihr System besser kennenzulernen, seine Vernetzungen zu verstehen und seine Entwicklung zu gestalten.

Systemischer Check Up – Vernetzungen visualisieren – Projekte systemisch leiten – die Organisation als System entwickeln – bessere Entscheidungen treffen

Alles hängt mit allem zusammen

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Fünf Schritte zum lösungsorientierten Umgang mit Komplexität und Dynamik

Die Organisation als System verstehen.

Sind die Variablen und ihre Vernetzungen in einem System erst einmal erkannt und visualisiert, zeigen sich die natürlichen Verhaltensmuster mit ihren Hebeln und Bremsen. Auf der Basis dieser neuartigen Transparenz lassen sich systemische Lösungen entwickeln.

Mit, statt entgegen der Kräfte der allgegenwärtigen Komplexität.

In Workshops, Konzeptphasen, Businessmoderationen und Coachings finden wir die Entwicklungs-Szenarien für Ihr System, die Sie Ihren Zielen nachhaltig näher bringen.

Ein Team als System verstehen und wirksamer werden

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Nur was nach innen stimmt, ist nach aussen glaubwürdig

Die «DNA des Systems» erkennen und ein gemeinsames Bild seiner Vernetzungen erstellen. Eine Vision teilen. Ziele und Kundennutzen formulieren und den Weg dahin in einer systemischen Strategie beschreiben.

Projekte sind die Entwicklungszonen im System. Systemisches Denken, Kooperation und agile Tools sind die drei Standbeine, auf denen wir unsere Projektarbeit aufbauen. Wir stellen Sie Ihnen gerne zur Verfügung.

Ich bin auch ein System

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Hier gehts um mich

„Mach doch, was du willst“ – einfacher gesagt als getan. Komplexe Situationen greifbarer machen, besser mit Unsicherheit umgehen, die eigene Entscheidungskompetenz verbessern, den Blick dafür schärfen, wohin ich will und wie ich dahin komme. Darum geht es im Einzel-Coaching. Sie zu beraten liegt uns fern. Wir wollen lieber die Impulse setzen, die Sie brauchen, um Ihre eigenen Kräfte freizusetzen und Ihre Lösungskompetenz zu fördern.

Standort bestimmen – Entscheidungen vorbereiten – Veränderungen meistern – Konflikte lösen

Haben wir Sie neugierig gemacht?

Krippendorf Systems AG Kontakt

Machen Sie den Schritt und Informieren Sie sich persönlich.

Ich bin ja so was von interessiert!