Aus der Zukunft lernen
Ob im Coaching, Training, der Change Begleitung oder in Entwicklungs-Projekten – wir arbeiten lösungs- und ressourcenorientiert. Wir starten mit der Frage «Wie sind die Vernetzungsmuster, auf die wir heute bauen können?» und zweitens einem beherzten Blick in die Zukunft: «Was ist die Vision?» «Wohin soll’s denn gehen?» Was dann kommt, hängt von Ihrem Thema ab – einen groben Überblick liefern die folgenden vier Bilder:
Coaching boomt
Wer wird gecoacht
69% der Führungskräfte aller Hierarchiestufen
31% quer durch alle Ebenen
Wie lange dauert Coaching
59% -> 4-6 Sitzungen
32% -> 7-10 Sitzungen
Ø Coaching Prozess= 13,5h / ½Jahr
Wer coacht
Ø Alter Coach = 49 Jahr
70% bieten auch Training an
Was noch
Schulungen mit anschliessendem
Einzel-Coaching liefern 4x mehr Lern- und
Umsetzungserfolg
Für mehr
Was lässt sich verhindern ?
Wie Genau
Einzel – Coaching:
Personal – Training:
Vorteile Online – Coaching
Das will ich testen
Entwicklung durch Vernetzung
von Entwicklungsprozessen
Drei mal Plus:
+ Orientierung!
Wohin geht die Reise?
+ Krisenbewältigung!
«Das Gute im Schlechten»
+ Entscheidungen!
Weniger
-Schnittstellen – Pannen
– Partikularintressen
– Effizienzverluste
– böse Überraschungen
Mein „Plus“ abholen
Die effektivsten Teams brauchen keinen Chef !
Ideale Teamgrösse:
5 bis 9 Pers.
abheben!
Handbremsen
lösen:
So gehts:
Erst-Kontakt
Den Wandel gestalten
Change Begleitung
Impulse
Workshops
Trainings
Coaching
im virtuellen oder
physischen Raum
Das bringt
Weniger Hindernisse für Projekte, die
Ausgangspunkt Zukunft
visualisieren
Fundament System Kenntnis
Muster erfassen
Handlungsraum Jetzt
Betroffene einbeziehen
Wirkung ausleuchten
Ich will mehr wissen
Aus der Zukunft lernen
Ob im Coaching, Training, der Change Begleitung oder in Entwicklungs-Projekten – wir arbeiten lösungs- und ressourcenorientiert. Wir starten mit der Frage «Wie sind die Vernetzungsmuster, auf die wir heute bauen können?» und zweitens einem beherzten Blick in die Zukunft: «Was ist die Vision?» «Wohin soll’s denn gehen?» Was dann kommt, hängt von Ihrem Thema ab – einen groben Überblick liefern die folgenden vier Bilder:
Coaching boomt
Wer wird gecoacht
69% der Führungskräfte aller Hierarchiestufen
31% quer durch alle Ebenen
Wie lange dauert Coaching
59% -> 4-6 Sitzungen
32% -> 7-10 Sitzungen
Ø Coaching Prozess= 13,5h / ½Jahr
Wer coacht
Ø Alter Coach = 49 Jahr
70% bieten auch Training an
Was noch
Schulungen mit anschliessendem
Einzel-Coaching liefern 4x mehr Lern- und
Umsetzungserfolg
Für mehr
Vorteile Online – Coaching
Was lässt sich verhindern ?
Wie Genau
Einzel – Coaching:
Personal – Training:
Das will ich testen
Entwicklung durch Vernetzung
von Entwicklungsprozessen
Drei mal Plus:
+ Orientierung!
Wohin geht die Reise?
+ Krisenbewältigung!
«Das Gute im Schlechten»
+ Entscheidungen!
Weniger
-Schnittstellen – Pannen
– Partikularintressen
– Effizienzverluste
– böse Überraschungen
Mein „Plus“ abholen
Die effektivsten Teams brauchen keinen Chef !
Ideale Teamgrösse:
5 bis 9 Pers.
abheben!
Handbremsen
lösen:
So gehts:
Erst-Kontakt
Den Wandel gestalten
Change Begleitung
Impulse
Workshops
Trainings
Coaching
im virtuellen oder
physischen Raum
Das bringt
Weniger Hindernisse für Projekte, die
Ausgangspunkt Zukunft
visualisieren
Fundament System Kenntnis
Muster erfassen
Handlungsraum Jetzt
Betroffene einbeziehen
Wirkung ausleuchten