Aus der Zukunft lernen

Ob im Coaching, Training, der Change Begleitung oder in Entwicklungs-Projekten – wir arbeiten lösungs- und ressourcenorientiert. Wir starten mit der Frage «Wie sind die Vernetzungsmuster, auf die wir heute bauen können?» und zweitens einem beherzten Blick in die Zukunft: «Was ist die Vision?» «Wohin soll’s denn gehen?» Was dann kommt, hängt von Ihrem Thema ab – einen groben Überblick liefern die folgenden vier Bilder:

Coaching boomt

Wer wird gecoacht

69% der Führungskräfte aller Hierarchiestufen
31% quer durch alle Ebenen

Wie lange dauert Coaching

59% -> 4-6 Sitzungen
32% -> 7-10 Sitzungen
Ø Coaching Prozess= 13,5h / ½Jahr

Wer coacht

Ø Alter Coach = 49 Jahr
70% bieten auch Training an

Was noch

Schulungen mit anschliessendem
Einzel-Coaching liefern 4x mehr Lern- und
Umsetzungserfolg

Für mehr

Resilienz

Klarheit

EntscheidungsKompetenz

Lebensfreude

ÜberzeugungsKraft

Kompetenz

Was lässt sich verhindern ?

Unbehagen in einer (neuen) Aufgabe/Funktion

schwache Führungsrolle

schwierige (Arbeits) Situationen

schlechte Gespräche/Verhandlungen vorbereiten

Konflikte

Energiemangel

Wie Genau

Einzel – Coaching:

 situativ

 life oder online

 60 – 120 Min.    Frequenz nach Wunsch

Personal – Training:

 Trainings Impulse

 bei Ihnen oder im Trainingsraum

 45 – 60 Min. Frequenz nach Bedarf

Vorteile Online – Coaching

  • ortsunabhängig

  • diskret

  • kurzfristig

  • konzentriert

  • effizient

Das will ich testen

Entwicklung durch Vernetzung

Gestalten

 Entwickeln

 Moderieren

von Entwicklungsprozessen

Drei mal Plus:

+ Orientierung!
Wohin geht die Reise?

+ Krisenbewältigung!
„Das Gute im Schlechten“

+ Entscheidungen!

Weniger

-Schnittstellen – Pannen

– Partikularintressen

– Effizienzverluste

– böse Überraschungen

Diagnose stellen

 vernetzt denken

 aus der Zukunft lernen

 agil handeln

Mein „Plus“ abholen

Die effektivsten Teams brauchen keinen Chef !

 Team Entwicklung

 Bewältigung schwieriger Situationen

 Team Events

Ideale Teamgrösse:
5 bis 9 Pers.

 abheben!

High-Performance-Teams auf Langstrecke

Energieschub

Starthilfe für neue Teams

Team Spirit

Handbremsen
lösen:

Ziellosigkeit

Ineffizienz

Stimmungstief

Kompetenzlücken

Konflikte

So gehts:

gemeinsames Zielbild entwickeln

WIR– Gefühl     aufbauen

Rollen klären

Erst-Kontakt

Den Wandel gestalten

Change Begleitung

Impulse

Workshops

Trainings

Coaching

im virtuellen oder
physischen Raum

Das bringt

ein Plus an Chancen

 Power     im  Team

 Erfolg mit Innovationen

Weniger Hindernisse für Projekte, die

unberechenbar sind.

 viele  betreffen .

 viel Reaktion auslösen.

 systemrelevant  sind.

Ausgangspunkt Zukunft
visualisieren 

Fundament System Kenntnis

Muster erfassen

Handlungsraum Jetzt

Betroffene einbeziehen
Wirkung ausleuchten

Ich will mehr wissen

Aus der Zukunft lernen

Ob im Coaching, Training, der Change Begleitung oder in Entwicklungs-Projekten – wir arbeiten lösungs- und ressourcenorientiert. Wir starten mit der Frage «Wie sind die Vernetzungsmuster, auf die wir heute bauen können?» und zweitens einem beherzten Blick in die Zukunft: «Was ist die Vision?» «Wohin soll’s denn gehen?» Was dann kommt, hängt von Ihrem Thema ab – einen groben Überblick liefern die folgenden vier Bilder:

Coaching boomt

Wer wird gecoacht

69% der Führungskräfte aller Hierarchiestufen
31% quer durch alle Ebenen

Wie lange dauert Coaching

59% -> 4-6 Sitzungen
32% -> 7-10 Sitzungen
Ø Coaching Prozess= 13,5h / ½Jahr

Wer coacht

Ø Alter Coach = 49 Jahr
70% bieten auch Training an

Was noch

Schulungen mit anschliessendem
Einzel-Coaching liefern 4x mehr Lern- und
Umsetzungserfolg

Für mehr

Resilienz

Klarheit

EntscheidungsKompetenz

Lebensfreude

ÜberzeugungsKraft

Kompetenz

Vorteile Online – Coaching

  • ortsunabhängig

  • diskret

  • kurzfristig

  • konzentriert

  • effizient

Was lässt sich verhindern ?

Unbehagen in einer (neuen) Aufgabe/Funktion

schwache Führungsrolle

schwierige (Arbeits) Situationen

schlechte Gespräche/Verhandlungen vorbereiten

Konflikte

Energiemangel

Wie Genau

Einzel – Coaching:

 situativ

 life oder online

 60 – 120 Min.    Frequenz nach Wunsch

Personal – Training:

 Trainings Impulse

 bei Ihnen oder im Trainingsraum

 45 – 60 Min. Frequenz nach Bedarf

Das will ich testen

Entwicklung durch Vernetzung

Gestalten

 Entwickeln

 Moderieren

von Entwicklungsprozessen

Drei mal Plus:

+ Orientierung!
Wohin geht die Reise?

+ Krisenbewältigung!
„Das Gute im Schlechten“

+ Entscheidungen!

Weniger

-Schnittstellen – Pannen

– Partikularintressen

– Effizienzverluste

– böse Überraschungen

Diagnose stellen

 vernetzt denken

 aus der Zukunft lernen

 agil handeln

Mein „Plus“ abholen

Die effektivsten Teams brauchen keinen Chef !

 Team Entwicklung

 Bewältigung schwieriger Situationen

 Team Events

Ideale Teamgrösse:
5 bis 9 Pers.

 abheben!

High-Performance-Teams auf Langstrecke

Energieschub

Starthilfe für neue Teams

Team Spirit

Handbremsen
lösen:

Ziellosigkeit

Ineffizienz

Stimmungstief

Kompetenzlücken

Konflikte

So gehts:

gemeinsames Zielbild entwickeln

WIR– Gefühl     aufbauen

Rollen klären

Erst-Kontakt

Den Wandel gestalten

Change Begleitung

Impulse

Workshops

Trainings

Coaching

im virtuellen oder
physischen Raum

Das bringt

ein Plus an Chancen

 Power     im  Team

 Erfolg mit Innovationen

Weniger Hindernisse für Projekte, die

unberechenbar sind.

 viele  betreffen .

 viel Reaktion auslösen.

 systemrelevant  sind.

Ausgangspunkt Zukunft
visualisieren 

Fundament System Kenntnis

Muster erfassen

Handlungsraum Jetzt

Betroffene einbeziehen
Wirkung ausleuchten

Ich will mehr wissen