Systeme kann man nur verstehen,
indem man sie bewegt.
Also setzen wir Impulse.
Wir helfen Firmen, Teams und Einzelpersonen dabei sich, bzw. ihre Organisation als System kennenzulernen. Damit lässt sich die eigene Zukunft wirksamer gestalten.
Es geht um Vernetzungen:
Wissen, was womit zusammenhängt und das nutzen. Von blossem Auge sind diese Muster meist nicht erkennbar, dafür haben wir Tools und Methoden.
Aktuelles Angebot:
Holistic Coaching Circle
Aus der Zukunft lernen
Ob im Coaching, Training, der Change Begleitung oder in Entwicklungs-Projekten – wir arbeiten lösungs- und ressourcenorientiert.
Wir starten mit der Frage «Wie sind die Vernetzungsmuster, auf die wir heute bauen können?» und zweitens einem beherzten Blick in die Zukunft: «Was ist die Vision?» «Wohin soll’s denn gehen?»
Was dann kommt, hängt von Ihrem Thema ab – einen groben Überblick der Methoden liefern die folgenden vier Bereiche:
Alles hängt mit allem zusammen
Lösungsorientierter Umgang mit Komplexität und Dynamik
Systemische Organisationsentwicklung, Change-Begleitung
Die Organisation als System verstehen: Sind die Handlungsbereiche und ihre Vernetzungen im System erst einmal erkannt und visualisiert, zeigen sich die natürlichen Verhaltensmuster mit ihren Hebeln und Bremsen.
Auf der Basis dieser neuartigen Transparenz lassen sich systemische Lösungen entwickeln. Mit, statt entgegen der Kräfte der allgegenwärtigen Komplexität.
In Workshops, Konzeptphasen, Businessmoderationen und Coachings finden wir die Entwicklungs-Szenarien für Ihr System, die Sie Ihren Zielen nachhaltig näher bringen.
Ein Team als System verstehen und wirksamer werden
Nur was nach innen stimmt, ist nach aussen glaubwürdig
Systemisches Teamcoaching / -entwicklung
Die «DNA des Systems», das sind Sie und alle Teammitglieder mit Ihnen! Ein gemeinsames Bild der Vernetzungen erstellen, eine Vision teilen, Ziele und Kundennutzen formulieren und den Weg dahin in einer systemischen Strategie beschreiben, das macht stark.
Projekte sind die Entwicklungszonen im System. Systemisches Denken, Kooperation und agile Tools sind die drei Standbeine, auf denen wir unsere Projektarbeit aufbauen. Wir stellen Sie Ihnen gerne zur Verfügung.
Wandel ermöglichen
Entwicklung vollzieht sich selten kontinuierlich und meist nicht von allein.
Den Wandel gestalten
Impulse geben den Anstoss für den nächsten Schritt. Unser «Vernunft-Gehirn» wird erst aktiv, wenn ihm das «Gefühls-Gehirn» den Grund dazu liefert. Statt sich da auf den Zufall zu verlassen, lohnt es sich, auf einen bewusst gewählten Impuls zu setzen und sich beispielsweise ein Coaching zu leisten. Einfach so, für sich. Auch wenn das Ziel noch nicht klar ist. Oder gerade deswegen. Oder ganz gezielt – gerne auch fürs ganze Team.
Coaching-Methoden haben viel zu bieten, wenn es um Entwicklung geht:
Variantenreiche Frage- und Mentaltechniken setzen Ressourcen frei, klären den Blick, konkretisieren Zielvorstellungen und leisten Starthilfe für die Umsetzung. Im Coaching werfen wir das Steinchen. Wie hoch die Wellen sein dürfen, die es wirft, bestimmen Sie. Ich begleite Sie gerne.
Ich bin auch ein System
Hier gehts um mich
Systemisches Einzelcoaching
«Mach doch, was du willst» – einfacher gesagt als getan. Komplexe Situationen erkennbar machen, besser mit Unsicherheit umgehen, stärker werden in der Führungsarbeit, bessere Entscheidungen treffen, den Blick dafür schärfen, wohin ich will und wie ich dahin komme. Darum geht’s im Einzel-Coaching. Sie zu beraten liegt mir fern. Viel lieber setze ich die Impulse, die Sie brauchen, um Ihre eigenen Kräfte freizusetzen und Ihren ganz persönlichen Weg zu unterstützen.
Standort bestimmen – Entscheidungen vorbereiten – Veränderungen meistern – Konflikte lösen – Führungs- und Teamarbeit verbessern – Wohlbefinden steigern
Aktuelles Angebot:
Holistic Coaching Circle
